未做满一个月不给工资怎么办

结论：
未做满一个月用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。当遇到未做满一个月用人单位不给工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，表明法律规定劳动者付出劳动应获报酬，促使用人单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自身权益。若你在维权过程中有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者未做满一个月用人单位不给工资，可通过合法途径维权。付出劳动获取报酬是劳动者的法定权利，用人单位不能以工作未满一个月为由拒付工资。
1.与用人单位协商，向其说明法律规定，明确指出劳动者付出劳动就应获得相应报酬，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门对用人单位调查并责令支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应积极运用法律武器维护自身获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）用人单位以劳动者未做满一个月为由拒绝支付工资，这违反了法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）劳动者维权的第一步可与用人单位协商，凭借法律赋予的权利，要求对方支付工资。
（3）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的方式，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要明确表达自己付出劳动应获报酬的诉求，告知单位这种不支付工资的行为违法。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，协助劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁途径解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若工作未满一个月，单位不给工资，劳动者可维权。先和单位协商，说明付出劳动就该拿报酬。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的证据，部门会调查责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，可向法院起诉。劳动者要主动维权。