保安公司强制加班怎么办

（一）与公司协商，明确拒绝不合理加班要求，并留存沟通证据。在与公司沟通时要清晰表达自身立场，比如通过邮件、聊天记录等方式记录协商过程。
（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。投诉时准备好相关证据，如考勤记录等。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资，若权益受损可要求赔偿。
（四）公司长期强制加班且不支付加班费、严重损害权益时，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.保安公司强制加班，劳动者可从协商、投诉、仲裁、解除合同等多途径维权。法律规定用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强制。
2.具体维权措施如下：一是与公司协商，明确拒绝不合理加班要求，并留存沟通证据。这能在一定程度上解决问题，也为后续维权保留凭证。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。劳动监察部门有权力和职责保障劳动者权益。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资，若权益受损可要求赔偿。
5.若公司长期强制加班且不支付加班费，严重损害劳动者权益，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，以维护自身合法权益。
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结论：
保安公司强制加班，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，若公司严重损害权益还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不能强制加班。劳动者遇到保安公司强制加班情况，可先和公司协商并留存证据拒绝不合理加班要求。若协商不成，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会能裁决公司支付加班工资及相应赔偿。若公司长期强制加班且不付加班费，严重损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿。若您在面对公司强制加班等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.面对保安公司强制加班，劳动者可先与公司协商，依法律用人单位安排加班需协商不能强制，协商时拒绝不合理加班，留存沟通证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能查处公司违法；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资，权益受损还可索赔。

3.公司长期强制加班且不给加班费、严重损害权益时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，保安公司强制加班的行为违法。劳动者有权与公司协商，拒绝不合理加班要求，并留存沟通证据，这是维权的基础。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能对公司违法行为进行查处，约束公司的不当行为。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资，若权益受损还可主张相应赔偿。
（4）若公司长期强制加班且不支付加班费，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，以保障自身合法权益。

提醒：
维权时注意证据的收集与保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。