劳动合同可以约定试用期多久

（一）签订劳动合同时，依据合同期限合理约定试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期控制在一个月以内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月，不要约定试用期。
（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（四）确保试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.劳动合同试用期时长依合同期限严格规定。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
3.为保障双方权益，用人单位应严格按法律规定约定试用期，避免超期约定或多次约定。劳动者要了解自身权益，遇到试用期约定不合法情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同试用期时长依合同期限而定，不同期限范围对应不同试用期上限，特定情况不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。同时，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。这一系列规定是为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。如果在劳动合同试用期方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。
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1.试用期时长和劳动合同期限相关。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。

2.以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。

3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。若只约定试用期，该约定无效，此期限就是合同期限。
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法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。不同的合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）特定类型的劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及期限不满三个月的劳动合同。
（3）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位反复以试用为由损害劳动者权益。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要注意用人单位约定的试用期是否符合法律规定，避免自身权益受损；不同情况可能存在差异，建议咨询以获得准确分析。